Opstellingen

Soms loop je als individu tegen bepaalde situaties aan die zich lijken te herhalen, zoals:

• gedoe met een leidinggevende of collega's;
• geen nee durven zeggen tegen een opdracht;
• al het werk hebben verricht, maar niet de erkenning krijgen;
• niet tot je recht komen bij bepaalde gesprekspartners;
• vermoeid thuiskomen van je werk;
• uitvallen tegen je partner of kinderen.

Met een individuele opstelling kun je inzicht krijgen waar het stokt en worden patronen zichtbaar. Ook als je een bepaald verlangen hebt en geen stappen onderneemt.

Binnen bedrijven en organisatie herhalen zich vaak situaties als:

• een vacature die steeds niet goed wordt vervuld;
• directeuren die niet langer dan een jaar blijven;
• oplopende achterstanden;
• klachten van klanten of opdrachtgevers;
• verlaagde productiviteit;
• negatieve sfeer;
• wantrouwen.

Een bedrijf of organisatie is een systeem en/of bestaat uit meerdere systemen als afdelingen en/of teams. Hier spelen zich allerlei dynamieken af met bijvoorbeeld klanten of opdrachtgevers, tussen functies, binnen teams, tussen teams, enzovoorts. Ook hier geldt dat een bedrijf of organisatie in een onwenselijk patroon terecht kan komen. Inzicht in de dynamiek en de patronen krijg je door een organisatieopstelling. Een organisatieopstelling is een systemische methode om verstoringen en patronen in een organisatie zichtbaar te maken. Het gedachtegoed van werken in opstellingen is afkomstig uit het systeemdenken van Bert Hellinger.

Herkent u zich in bovenstaande en wilt u inzicht krijgen om zo patronen te doorbreken? Ik begeleid u of uw bedrijf graag met een individuele- of organisatieopstelling. Neem gerust contact op via onderstaande button.